Como les contamos en la primera parte, el primer webinar trató de la mejor forma de organizar y presentar un CV. Continuamos por contarles hoy cuáles fueron los principales temas abordados:

Contenido

Mínimos

Todo CV debe contar con, al menos, un apartado para datos de contacto, una sección de experiencia profesional, y un resumen académico.

Opcionales

No todas las posiciones y empresas requieren de una foto en el CV. Si optamos por incluirla, recomendamos que la foto, si bien puede ser relajada, no sea demasiado informal.

Luego de completar las secciones de experiencia profesional y el resumen académico, se puede sumar una lista de habilidades que vayan a ser relevantes para la empresa y el puesto, y que no se hayan mencionado anteriormente.

Orden

Presentación

Comenzar con un apartado que muestre nombre y apellido, teléfono de contacto, e-mail, ubicación geográfica (ciudad, provincia/estado y país), pequeño resumen/presentación.

Evitar: Dirección exacta, número de identificación, o cualquier otro dato sensible y que no sume al proceso de selección en sus primeras etapas.

Experiencia Profesional

Presentada en orden cronológico, de la experiencia más reciente a la más antigua.

Incluir Empresa, Cargo, Período y Detalle de Tareas, en ese orden.

Ejemplo:

Adviters

Talent Acquisition Analyst

Jul 2021 – Actualidad

  • Sourcing de candidatos para diversas búsquedas de perfiles técnicos.
  • Screening de candidatos y evaluación de competencias.
  • Presentación a clientes y coordinación de etapas de onboarding.

Perfil académico

En esta sección se deben condensar los estudios de grado, posgrado, y capacitaciones.

Incluir Institución, Título Obtenido y Período, en ese orden.

Ejemplos:

Universidad Argentina de la Empresa

Licenciatura en Psicología

Mar 2016 – Dic 2020

Universidad de San Martín

Diplomatura en Gestión de RR.HH.

Mar 2021 – Jul 2021

Formato

Elegir colores que no distraigan de la información, que no contaminen visualmente.

Diseño claro, conciso y prolijo.

Formato PDF para que los datos no sean modificables por el receptor pero que puedan copiarse los datos de contacto para evitar problemas en la comunicación.

CVs enfocados a la posición

Todas las empresas tienen culturas diferentes y buscan perfiles distintos. Cada área dentro de una empresa se enfoca a competencias específicas.

El mejor tip es tener un CV para cada tipo de posición a la que uno aspire.

Ejemplo:

Un joven kinesiólogo trabajó toda su vida como empleado de comercio.

Si aspira a un puesto como kinesiólogo, lo mejor es agrupar la experiencia anterior bajo un solo ítem y hacer foco en su experiencia en kinesiología.

Si también está abierto a puestos como empleado de comercio o que requieran habilidades relacionadas, podrá tener otra copia de su CV con una descripción más detallada de sus tareas anteriores.

CV de un desarrollador

Definir el perfil

¿Cuál es tu rol y/o Tecnología principal?

Ejemplos:

Desarrolador Angular

QA Automation

Líder Técnico Java

Desarrollador .NET fullstack

Evitar perfiles muy generales como Desarrollador Fullstack o Líder Técnico sin indicar la/s tecnología/s principal/es.

Separar experiencia profesional de proyectos personales

Los proyectos personales y la experiencia profesional son esferas diferentes. Si bien se puede adquirir experiencia con ambos tipos de proyectos, es importante separarlos a los fines de comprender el alcance y la participación en las diferentes etapas y esferas del proyecto.

Agrupar trabajos como freelancer

Ejemplo:

Freelancer/Autónomo

Desarrollador Frontend

Mar 2018 – Sep 2021

  • Proyecto para empresa familia de logística y distribución. Página web desarrollada en WordPress, HTML, CSS y Javascript.
  • Página web para una empresa del rubro inmobiliario desarrollada en WordPress, HTML, CSS y Javascript.

Listar tecnologías por proyecto

En orden: principales, complementarias, accesorias.

Ejemplo:

Adviters

Desarrollador Java

Mar 2020 – Actualidad

  • Desarrollo de un producto para la industria bancaria (módulos de emisión, recepción, rechazos, pedidos de devoluciones, aceptaciones, consultas).

Tecnologías: Java, Spring, Jboss, jpa, SQL Server, Primefaces.

Para leer algunas de las preguntas más relevantes que nos hicieron, y que puede que vos tengas también, te invitamos a leer la próxima nota.

Latest news

Check our latest articles to keep you posted!

Como les contamos en la primera parte, el primer webinar […]
El jueves pasado realizamos nuestro primer webinar, enfocado en herramientas […]
En Adviters fomentamos uno de nuestros valores principales a cualquier […]
?>